Мама ищет работу. С чего начать?

Где найти работу? Этот вопрос гложит многих людей. Женщины с маленькими детьми находятся в более уязвимой ситуации среди соискателей. С чего начинать, как выбирать и на какие вакансии рассчитывать. 

Перед тем, как начать поиск, поставьте цель. Определите сферу деятельности, потенциальную должность и уровень оплаты труда. Профессию выбирать стоит исходя из вашей компетентности – навыков и умений, которыми вы владеете. То есть если вы не «дружите с компьютером» и не владеете азами компьютерной грамотности, то вам не стоит рассчитывать на должность контент-менеджера, например. Должность напрямую связана с выбранной сферой: если вы предпочитаете работать в IT сфере, то вам пойдут вакансии линк-менеджера, администратора сайта, веб-дизайнера и пр. Определитесь с минимальной оплатой вашего труда. Чтобы не занизить стоимость своих услуг, поищите в интернете вакансии на подобные должности и определите планку.

Следующим шагом будет определение путей поиска работы, то есть источников информации о вакансиях. Согласно исследованиям, проведенным разработчиком одного из крупнейших рабочих порталов SuperJob, более 70 % россиян отдают предпочтение Интернету, как наиболее удобному методу поиску работы. Ярмарки вакансий и печатные издания теперь сдают лидерские позиции, как это было ранее, и занимают далеко не первые места в рейтинге. В качестве путей поиска работы можно использовать информацию от друзей и родственников ( около 50% россиян все еще доверяют связям. Службы занятости к и кадровые агентства выбирают лишь 18% и 3% соответственно. Наименьшей популярностью пользуется адресной рассылкой резюме потенциальным работодателям. Таким образом список наиболее популярных путей поиска работы выглядит так:

1.      Интернет – 73 %

2.      Родственные и дружеские «связи» - 52%

3.      Кадровые агентства – 18%

4.      Печатные издания – 13%

5.      Ярмарки вакансий – 5%

6.      Службы занятости – 4%

7.      Рассылка резюме потенциальным работодателям – 1%

Интернет – самый популярный и удобный способ найти работу, так как может сэкономить много времени и предоставляет большой объем информации. Именно об интернете хотелось бы поговорить детальнее. Специализированные сайты постоянно обновляют информацию о доступных вакансиях. На большинстве сайтов вы можете бесплатно разместить резюме. Ежедневно на ваш почтовый ящик будут приходить сообщения о новых предложениях работы, о том, пользуются ли ваше популярностью среди работодателей и кто из них откликнулся на ваше предложение, а также ссылки на аналитические статьи  о том, как соискателем вести себя на рынке труда.

Сайты, предоставляющие  информацию о вакансиях, можно классифицировать по нескольким видам:

1.  «Рабочие» сайты, посвященные полностью поиску работы. В них размещена информация о предложениях на рынке труда, свободных вакансиях, примеры резюме и возможность создать и разослать свое резюме, статьи о трудоустройстве и рекомендации специалистов.

- http://www.superjob.ru/,

- http://www.e-graduate.ru/,

- http://www.futuretoday.ru/.

- http://www.career.ru/,

- http://www.rabota66.ru/,

- http://www.hh.ru/.

2.  Интернет-порталы с разделами о работе.

http://ekat.ru/job/, http://www.uralfirm.ru/vacancies/

3.   Сайты – электронные варианты печатных изданий

-  http://eburg.rabota.ru/ (газета «Работа для Вас»)

- http://www.rabotagrad.ru/ (газета «Работа Град»)

- http://www.mr66.ru/ (газета «Моя работа») и др.

4.   Сайты кадровых агентств. На этих сайтах соискатель может ознакомиться с вакансиями от ведущих работодателей и заполнить on-line анкету, которая сразу же добавиться в базу данных.

- http://www.career.ural.ru/ («Карьера Юнион»),

- http://www.ancor.ru/ («Анкор»),

- http://www.avantapersonnel.ru/ («Аванта Персонал»),

- http://www.kellyservices.ru/ («Келли Сервисез»),

- http://www.ldelo.ru/ («Люди Дела»),

- http://www.kt-ekt.ru/ («Кадровые технологии»),

- http://www.metropolis.ur.ru/ («Метрополис»).  

5.   Сайты центров занятости для выпускников и студентов

- http://cst.uspu.ru/ (УрГПУ),

- http://www.job.usu.ru/usu/opencms/ (УрГУ),

- http://www.rsvpu.ru/trudoustrojstvo/ (РГППУ)

- http://career.usaaa.ru/institutes/usaaa (УралГАХА)

- http://www.ursmu.ru/csz.html (УГГУ).

6.   Сайты посвященные определенным профессиям

http://www.it-rabota.ru/, http://www.job4it.ru/ (для IT-специалистов),

http://www.banki.ru/ (для банковских сотрудников)

7.  Сайты крупных работодателей. Многие крупные компании размещают на своих сайтах информацию о своих вакансиях и анкеты для соискателей.

- http://www.unilever.ru/careers/further/#top (компания «Unilever»),

- http://www.gemoney.ru/about/career/expert-vacancies/index.wbp (GE Money Bank»)

8.   Сайты служб занятости.

Как отличить серьезных работодателей от мошенников? Существуют определенные правила, которые помогут вам найти заветную работу.  Предлагаем Вашему внимаю несколько рекомендация менеджера по персоналу одной из крупнейших компаний FMGG Надежды Федоровой.

1. Сперва, обратите внимание, указано ли в вакансии название компании. Если есть, поищите в интернете, в СМИ информацию об этой организации, расспросите у друзей и знакомых, может они что-то слышали. Серьезные организации обычно имеют официальные сайты, на которых размещена основная информация о предприятии. Если же о обьявлении не указано название, то есть 2 выхода: или компания предпочитает конфиденциальность в поиске работников (лишь при дальнейшем взаимодействии Вам сообщат название и необходимую информацию об организации), или данная фирма относится к разряду неблагонадежных, скрывает информацию о себе, чтобы не спугнуть кандидатов.

2. Посмотрите, какой почтовый сервер использует компания для своего e-mail. Любая уважающая себя организация имеет свой Интернет-сайт и электронный ящик для сотрудников. Если «е-мейл» размещен на бесплатном сервере, таком как mail.ru  или yandex, это может быть тревожный знак.

3. Особое внимание обратите на то, какой вид работы предлагается: на дому или в офисе. Серьезные организации предпочитают, чтобы их сотрудники работали в офисе, за исключением разве что таких случаев, как дистанционная подработка программистом, копирайтеров, дизайнеров. Такие предложения как «работа в Интернете на домашнем компьютере, разбор электронной почты, прием звонков» лучше не рассматривать. Это либо компании, работающие по принципу пирамиды, либо мошенники, раскручивающие таким образом сайты-заказчиков.

4. Внимательно прочитайте структуру объявления. Оно должно быть кратким, лаконичным и подробным. В нем должно быть указанно название компании, предлагаемые вакантные должности, условия работы и оплаты, предъявляемые требования к соискателям, должностные обязанности и контактная информация.

В следующей статье мы подробнее рассмотрим наиболее подходящие мамам  вакансии работы как на дому, так и за его пределами.